Comprendre l analyse financi re

Titre : Comprendre l analyse financi re
Auteur : Michel Salva
Éditeur : Vuibert
ISBN-13 : 9782311404005
Libération : 2016-01-27

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Une méthode d’apprentissage pour tous les acteurs de l’entreprise Chacun des acteurs de l’entreprise (dirigeants, actionnaires, salariés, clients, fournisseurs, banquiers, etc.) est concerné par la santé économique et financière de celle-ci. Le modèle d’analyse financière développé ici propose une démarche permettant à chacun d’entre eux d’apprécier la performance de l’entreprise, selon son propre référentiel. Ce modèle original a été conçu par l’auteur auprès de publics impliqués dans le fonctionnement de l’entreprise, notamment des dirigeants de TPE et des salariés d’entreprise. Cette méthode a ensuite été développée auprès d’un public d’étudiants (Toulouse Business School, écoles d’ingénieurs, etc.) au cours de formations continues. Cette nouvelle édition enrichie d'un cas transversal permet au lecteur : • d’acquérir les outils méthodologiques de base ; • de comprendre les mécanismes économiques et financiers de l’entreprise ; • de s'autoévaluer à l’aide d’un QCM.

Livres de France

Titre : Livres de France
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105133607106
Libération : 2010-01

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Includes, 1982-1995: Les Livres du mois, also published separately.

Livres hebdo

Titre : Livres hebdo
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105133607379
Libération : 2010-01

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50 fiches pour comprendre la gestion strat gique des ressources humaines

Titre : 50 fiches pour comprendre la gestion strat gique des ressources humaines
Auteur : Jean-Louis Magakian
Éditeur : Editions Bréal
ISBN-13 : 2842919149
Libération : 2003

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La stratégie constitue un des domaines les plus récents de la gestion des entreprises. Un de ses champs d'investigation consiste à analyser ce que l'entreprise sait et peut faire pour maintenir ou accroître sa compétitivité. C'est à ce niveau que la gestion stratégique des ressources humaines joue un rôle important. Elle se focalise sur la phase d'initiation et de mise en œuvre des actions collectives telles que proposées par les équipes de direction. Cette fonction " RH " ne se définit pas comme la faculté de résoudre un problème de compétitivité au sein d'un secteur, cette tâche étant assignée à la direction générale, mais comme celle d'assurer la cohérence entre le sens collectif, les intentions stratégiques et les intérêts individuels.

LIVRES DU MOIS

Titre : LIVRES DU MOIS
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 :
Libération : 1997

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BIBLIOGRAPHIE DE LA FRANCE LIVRES DU MOIS JANVIER 1998

Titre : BIBLIOGRAPHIE DE LA FRANCE LIVRES DU MOIS JANVIER 1998
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 :
Libération : 1998

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Trait pratique d dition

Titre : Trait pratique d dition
Auteur : Philippe Schuwer
Éditeur : Editions du Cercle de La Librairie
ISBN-13 : 2765408254
Libération : 2002

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Analyse et commente les responsabilités, les rôles et fonctions des éditeurs, auteurs, collaborateurs, traducteurs, artistes. Aborde également les aspects juridiques, techniques et économiques de l'édition (droits d'auteur, contrats-types, cessions des droits, stratégie éditoriale).

Corporate Finance

Titre : Corporate Finance
Auteur : Pascal Quiry
Éditeur : John Wiley & Sons
ISBN-13 : 9781119960065
Libération : 2011-11-29

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The Psychology of Finance

Titre : The Psychology of Finance
Auteur : Lars Tvede
Éditeur : John Wiley & Sons
ISBN-13 : 9780470843420
Libération : 2002-05-13

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There is one constant factor in the chaos of the markets and that constant is human psychology. In the Psychology of Finance readers are shown how the market's characteristics that arise can be interpreted and learnt from. This revised edition contains new examples and updates to charts. There is also a summary of the characteristics of each phase of the equity market, bear bottom, rise, bull peak, and decline. It includes an appendix covering the history of economic psychology Written in an extremely readable and enjoyable style it shows how psychology can drive movements in the prices of financial assets, breakdown key market phenomena, eg, irrational attitude changes in the individual, and their indicators.

Social Responsibilities of the Businessman

Titre : Social Responsibilities of the Businessman
Auteur : Howard R. Bowen
Éditeur : University of Iowa Press
ISBN-13 : 9781609381967
Libération : 2013-12-01

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Corporate social responsibility (CSR) expresses a fundamental morality in the way a company behaves toward society. It follows ethical behavior toward stakeholders and recognizes the spirit of the legal and regulatory environment. The idea of CSR gained momentum in the late 1950s and 1960s with the expansion of large conglomerate corporations and became a popular subject in the 1980s with R. Edward Freeman's Strategic Management: A Stakeholder Approach and the many key works of Archie B. Carroll, Peter F. Drucker, and others. In the wake of the financial crisis of 2008–2010, CSR has again become a focus for evaluating corporate behavior. First published in 1953, Howard R. Bowen’s Social Responsibilities of the Businessman was the first comprehensive discussion of business ethics and social responsibility. It created a foundation by which business executives and academics could consider the subjects as part of strategic planning and managerial decision-making. Though written in another era, it is regularly and increasingly cited because of its relevance to the current ethical issues of business operations in the United States. Many experts believe it to be the seminal book on corporate social responsibility. This new edition of the book includes an introduction by Jean-Pascal Gond, Professor of Corporate Social Responsibility at Cass Business School, City University of London, and a foreword by Peter Geoffrey Bowen, Daniels College of Business, University of Denver, who is Howard R. Bowen's eldest son.